Green Human Resource Management in Saudi Organizations in Light of Vision 2030
( An Analytical Study)
Keywords:
Human Resource Management, Green Human Resource Management, Green Human Resources, Green Organizational Culture, Saudi Vision 2030
Abstract
The study aims to discover and analyze the practice of green human resource management (GHRM) in Saudi organizations in light of Saudi Arabia's Vision 2030. The study employed the descriptive-analytical method and a systematic literature review of published scientific literature to suit the nature of the research questions and objectives. The current study reviewed and analyzed a collection of scientific studies published in the field of GHRM in Saudi organizations based on predetermined criteria. One of the main findings of the study is that all applied studies in the field of GHRM in Saudi organizations are quantitative and use surveys as the sole tool for data collection. Additionally, most studies relied on the descriptive-analytical methodology. The results also showed that most studies on GHRM in Saudi Arabia focused on green HR practices in non-profit organizations. Furthermore, the study found a differentiation in the dimensions of GHRM adopted by researchers interested in studying this type of management in local organizations. The study's findings indicate that many of the reviewed studies found that the level of practice of GHRM dimensions in Saudi organizations is above average. Additionally, the practice of GHRM in Saudi institutions and companies had statistically significant positive relationships with many variables, including green innovation, green sustainability, green organizational culture, and institutional excellence.
References
1. التركي, & رزان. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية. المجلة العربية للإدارة, 1-20.
2. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
3. السيد, س. م. إ., & سندس محمد إمام. (2024). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على العاملين في البنك الأهلي المصري وبنك مصر. مجلة البحوث الإدارية, 42(1).
4. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
5. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
6. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
7. الغامدي, دلال بادغيش لمياء. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90..
8. القحطاني,, اسماعيل, & سلافة. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل مبادرات رؤية المملكة العربية السعودية 2030: دراسة نظرية. المجلة العربية للإدارة, 1-20.
9. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
10. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
11. حسن, خ. ع. ا. م., خالد عبد الوارث محمد, صلاح الدين, صلاح الدين إسماعيل, اباظه, & إيهاب سعيد علي. (2024). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 38(1), 1635-1670.
12. دلال محمد الغامدي, & لمياء عبد الله سالم بادغيش2. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90.
13. زياده, ر., رانية. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الإنتاجية الخضراء لمنظمات الاعمال الصناعية بمدينة أبها. مجلة البحوث التجارية, 44(4), 438-475.
14. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
15. طاحون حسن, صالح, محمد حسين, إسماعيل, سعيد أحمد الأسرج, عبد المنعم درويش, & صفوت. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر: الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء. مجلة کلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات, 8(2), 1-17.
16. عبدالله, إ., جلال عيد, عاطف الأخرس, & أحمد خليل. (2023). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين بيئة العمل. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(2), 107-131.
17. عوض الله ولاء فوزى. (2024). التحول الرقمى تأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء. المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية, 2(2).
18. محمد, رهام بكر آدم, شيخون, مشاعر بكر, حلواني, & مروة أحمد. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية دراسة استطلاعية لآراءالموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمطقة مكة المكرمة. مجلة البحوث التجارية, 46(2), 722-759.
19. محمد, عبد الستار. (2024). دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(2), 276-339.
20. مدخلي, حذيفة. (2023). سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 353-366
21. ميان، طارق سعيد. (2023). The Effect of Green Hrm Practices on Green Competitive Advantage of the SME Sector of KSA. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، مج13, ع3 ، 274 - 284. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1394905
22. نصير رهام, نصير طارق, & نصير, خلدون. (2022). انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 44-54.
23. وكالة الانباء السعودية.(2021). تقرير / المملكة أولت تغير المناخ جل اهتمامها ضمن التحول في قطاع البيئة تحقيقاً لرؤية 2030. مسترجع منhttps://www.spa.gov.sa/2220892
24. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
25. Faisal S. Green Human Resource Management—A Synthesis. Sustainability. 2023; 15(3):2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
26. Goel, P., Mehta, S., Kumar, R., & Castaño, F. (2022). Sustainable Green Human Resource management practices in educational institutions: An interpretive structural modelling and analytic hierarchy process approach. Sustainability, 14(19), 12853.
27. Mahdy, F., Alqahtani, M., & Binzafrah, F. (2023). Imperatives, benefits, and initiatives of green human resource management (GHRM): A systematic literature review. Sustainability, 15(6), 4866.
28. Mohammad Al-Ajlouni, M. (2023). Green Human Resource Practices and Organizational Performance at Saudi Arabia. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53(2), 129-150.
29. Putra, B. A. (2024). Green Human Resource Management and Its Role in Driving Sustainable Organization. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 7(2), 253-258.
30. Wogan, D., Carey, E., & Cooke, D. (2019). Policy pathways to meet Saudi Arabia’s contribution to the Paris agreement. King Abdullah Pet. Stud. Res. Cent.
2. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
3. السيد, س. م. إ., & سندس محمد إمام. (2024). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على العاملين في البنك الأهلي المصري وبنك مصر. مجلة البحوث الإدارية, 42(1).
4. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
5. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
6. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
7. الغامدي, دلال بادغيش لمياء. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90..
8. القحطاني,, اسماعيل, & سلافة. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل مبادرات رؤية المملكة العربية السعودية 2030: دراسة نظرية. المجلة العربية للإدارة, 1-20.
9. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
10. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
11. حسن, خ. ع. ا. م., خالد عبد الوارث محمد, صلاح الدين, صلاح الدين إسماعيل, اباظه, & إيهاب سعيد علي. (2024). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 38(1), 1635-1670.
12. دلال محمد الغامدي, & لمياء عبد الله سالم بادغيش2. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90.
13. زياده, ر., رانية. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الإنتاجية الخضراء لمنظمات الاعمال الصناعية بمدينة أبها. مجلة البحوث التجارية, 44(4), 438-475.
14. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
15. طاحون حسن, صالح, محمد حسين, إسماعيل, سعيد أحمد الأسرج, عبد المنعم درويش, & صفوت. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر: الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء. مجلة کلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات, 8(2), 1-17.
16. عبدالله, إ., جلال عيد, عاطف الأخرس, & أحمد خليل. (2023). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين بيئة العمل. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(2), 107-131.
17. عوض الله ولاء فوزى. (2024). التحول الرقمى تأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء. المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية, 2(2).
18. محمد, رهام بكر آدم, شيخون, مشاعر بكر, حلواني, & مروة أحمد. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية دراسة استطلاعية لآراءالموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمطقة مكة المكرمة. مجلة البحوث التجارية, 46(2), 722-759.
19. محمد, عبد الستار. (2024). دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(2), 276-339.
20. مدخلي, حذيفة. (2023). سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 353-366
21. ميان، طارق سعيد. (2023). The Effect of Green Hrm Practices on Green Competitive Advantage of the SME Sector of KSA. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، مج13, ع3 ، 274 - 284. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1394905
22. نصير رهام, نصير طارق, & نصير, خلدون. (2022). انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 44-54.
23. وكالة الانباء السعودية.(2021). تقرير / المملكة أولت تغير المناخ جل اهتمامها ضمن التحول في قطاع البيئة تحقيقاً لرؤية 2030. مسترجع منhttps://www.spa.gov.sa/2220892
24. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
25. Faisal S. Green Human Resource Management—A Synthesis. Sustainability. 2023; 15(3):2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
26. Goel, P., Mehta, S., Kumar, R., & Castaño, F. (2022). Sustainable Green Human Resource management practices in educational institutions: An interpretive structural modelling and analytic hierarchy process approach. Sustainability, 14(19), 12853.
27. Mahdy, F., Alqahtani, M., & Binzafrah, F. (2023). Imperatives, benefits, and initiatives of green human resource management (GHRM): A systematic literature review. Sustainability, 15(6), 4866.
28. Mohammad Al-Ajlouni, M. (2023). Green Human Resource Practices and Organizational Performance at Saudi Arabia. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53(2), 129-150.
29. Putra, B. A. (2024). Green Human Resource Management and Its Role in Driving Sustainable Organization. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 7(2), 253-258.
30. Wogan, D., Carey, E., & Cooke, D. (2019). Policy pathways to meet Saudi Arabia’s contribution to the Paris agreement. King Abdullah Pet. Stud. Res. Cent.
Published
2024-08-21
How to Cite
Dr. Saud Ghassan Al-Bishr, Mohammed bin Saleh Al-Amri, Saud bin Balih Al-Fahhad, & Ebtisam Saad Abdullah Al-Qahtani. (2024). Green Human Resource Management in Saudi Organizations in Light of Vision 2030: ( An Analytical Study). Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences, (111), 155-172. https://doi.org/10.33193/JALHSS.111.2024.1201
Issue
Section
المقالات
