إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030
(دراسة تحليلية)
الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية , إدارة الموارد البشرية الخضراء, الموارد البشرية الخضراء, الثقافة التنظيمية الخضراء, رؤية السعودية 2030
الملخص
تهدف الدراسة إلى اكتشاف وتحليل ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية المملكة العربية السعودية 2030. وقد اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي ومنهجية المراجعة الأدبية المنظمة للأدبيات العلمية المنشورة لمناسبتها طبيعة أسئلة وأهداف الورقة العلمية. وقد راجعت وحللت الدراسة الحالية مجموعة من الدراسات العلمية المنشورة في مجال إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية وفقاً لمعايير تم وضعها مسبقاً. ومن أبرز نتائج الدراسة هي أن جميع الدراسات التطبيقية في مجال إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية هي دراسات كمية وتستخدم الاستبانة كأداة وحيدة لجمع المعلومات، كما أن معظم الدراسات اعتمدت على المنهجية الوصفية التحليلية. ووجدت النتائج أيضا أن معظم الدراسات في مجال إدارة الموارد البشرية الخضراء في المملكة العربية السعودية اهتمت بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات غير الهادفة للربح. كما وجدت الدراسة أن هناك تمايزاً في أبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء التي اعتمدها الباحثون المهتمون بدراسة هذا النوع من الإدارة في المنظمات المحلية. ووجدت نتائج الدراسة أن كثيراً من الدراسات المعتمدة في هذه الورقة وجدت درجة ممارسة لأبعاد إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية بدرجة أكثر من المتوسط. كما أن ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في المؤسسات والشركات السعودية كانت لها علاقات إيجابية ذات دلالة إحصائية مع كثير من المتغيرات بما فيها الابتكار الأخضر والاستدامة الخضراء والثقافة التنظيمية الخضراء والتميز المؤسسي.
المراجع
1. التركي, & رزان. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وعلاقتها بالسلوك الأخضر لموظفي الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: دراسة استطلاعية. المجلة العربية للإدارة, 1-20.
2. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
3. السيد, س. م. إ., & سندس محمد إمام. (2024). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على العاملين في البنك الأهلي المصري وبنك مصر. مجلة البحوث الإدارية, 42(1).
4. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
5. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
6. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
7. الغامدي, دلال بادغيش لمياء. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90..
8. القحطاني,, اسماعيل, & سلافة. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل مبادرات رؤية المملكة العربية السعودية 2030: دراسة نظرية. المجلة العربية للإدارة, 1-20.
9. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
10. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
11. حسن, خ. ع. ا. م., خالد عبد الوارث محمد, صلاح الدين, صلاح الدين إسماعيل, اباظه, & إيهاب سعيد علي. (2024). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 38(1), 1635-1670.
12. دلال محمد الغامدي, & لمياء عبد الله سالم بادغيش2. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90.
13. زياده, ر., رانية. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الإنتاجية الخضراء لمنظمات الاعمال الصناعية بمدينة أبها. مجلة البحوث التجارية, 44(4), 438-475.
14. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
15. طاحون حسن, صالح, محمد حسين, إسماعيل, سعيد أحمد الأسرج, عبد المنعم درويش, & صفوت. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر: الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء. مجلة کلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات, 8(2), 1-17.
16. عبدالله, إ., جلال عيد, عاطف الأخرس, & أحمد خليل. (2023). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين بيئة العمل. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(2), 107-131.
17. عوض الله ولاء فوزى. (2024). التحول الرقمى تأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء. المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية, 2(2).
18. محمد, رهام بكر آدم, شيخون, مشاعر بكر, حلواني, & مروة أحمد. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية دراسة استطلاعية لآراءالموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمطقة مكة المكرمة. مجلة البحوث التجارية, 46(2), 722-759.
19. محمد, عبد الستار. (2024). دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(2), 276-339.
20. مدخلي, حذيفة. (2023). سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 353-366
21. ميان، طارق سعيد. (2023). The Effect of Green Hrm Practices on Green Competitive Advantage of the SME Sector of KSA. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، مج13, ع3 ، 274 - 284. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1394905
22. نصير رهام, نصير طارق, & نصير, خلدون. (2022). انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 44-54.
23. وكالة الانباء السعودية.(2021). تقرير / المملكة أولت تغير المناخ جل اهتمامها ضمن التحول في قطاع البيئة تحقيقاً لرؤية 2030. مسترجع منhttps://www.spa.gov.sa/2220892
24. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
25. Faisal S. Green Human Resource Management—A Synthesis. Sustainability. 2023; 15(3):2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
26. Goel, P., Mehta, S., Kumar, R., & Castaño, F. (2022). Sustainable Green Human Resource management practices in educational institutions: An interpretive structural modelling and analytic hierarchy process approach. Sustainability, 14(19), 12853.
27. Mahdy, F., Alqahtani, M., & Binzafrah, F. (2023). Imperatives, benefits, and initiatives of green human resource management (GHRM): A systematic literature review. Sustainability, 15(6), 4866.
28. Mohammad Al-Ajlouni, M. (2023). Green Human Resource Practices and Organizational Performance at Saudi Arabia. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53(2), 129-150.
29. Putra, B. A. (2024). Green Human Resource Management and Its Role in Driving Sustainable Organization. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 7(2), 253-258.
30. Wogan, D., Carey, E., & Cooke, D. (2019). Policy pathways to meet Saudi Arabia’s contribution to the Paris agreement. King Abdullah Pet. Stud. Res. Cent.
2. الرويلى، نايف فوزى. (2018). Measuring Green Human Resource Managment Practices and Behavior Through Saudi Organizations. مجلة الشمال للعلوم الإنسانية، مج3, ع1 ، 191 - 204. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/869691
3. السيد, س. م. إ., & سندس محمد إمام. (2024). أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز التنظيمي في منظمات الأعمال: دراسة ميدانية على العاملين في البنك الأهلي المصري وبنك مصر. مجلة البحوث الإدارية, 42(1).
4. الشمرى، فيصل نويران، حسن، محمد وهبه محمد، راغب، محمد عبدالسلام، و أمارة، داليا. (2024). دور البعد البيئي على تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على التميز المؤسسي بالتطبيق على المنشآت الصحية المتناهية الصغر بالمملكة العربية السعودية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج61, ع3 ، 299 - 355. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484297
5. الطويرقي، فاطمة بنت حميد علي. (2023). استشراف المستقبل لإدارة الموارد البشرية الخضراء في المدارس المتوسطة الحكومية بالرياض باستخدام أسلوب دلفاي. مجلة العلوم التربوية والنفسية، مج7, ع31 ، 77 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1412238
6. العنزي، محمد علي فراج. (2024). دور ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الأداء المؤسسي في المستشفيات: دراسة حالة على مستشفى الملك خالد بتبوك. مجلة المعهد العالي للدراسات النوعية، مج4, ع8 ، 3177 - 3339. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1484284
7. الغامدي, دلال بادغيش لمياء. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90..
8. القحطاني,, اسماعيل, & سلافة. (2023). ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في ظل مبادرات رؤية المملكة العربية السعودية 2030: دراسة نظرية. المجلة العربية للإدارة, 1-20.
9. المحيميد، باسم بن إبراهيم سليمان. (2023). واقع ممارسة إدارة الموارد البشرية الخضراء في الجامعات السعودية. مجلة جامعة تبوك للعلوم الإنسانية والاجتماعية، مج3, ع2 ، 76 - 100. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1405867
10. النجار، سامر أحمد محمد طلبه. (2023). الدور الوسيط للقيادة التحويلية الخضراء في العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وتعزيز الاستدامة التنظيمية: دراسة تطبيقية على العاملين بمستشفيات وزارة الصحة بمنطقة الحدود الشمالية. مجلة جامعة الإسكندرية للعلوم الإدارية، مج60, ع3 ، 77 - 114. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1409121
11. حسن, خ. ع. ا. م., خالد عبد الوارث محمد, صلاح الدين, صلاح الدين إسماعيل, اباظه, & إيهاب سعيد علي. (2024). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التمييز المؤسسي في قطاع البترول المصرى. المجلة العلمية للبحوث والدراسات التجارية, 38(1), 1635-1670.
12. دلال محمد الغامدي, & لمياء عبد الله سالم بادغيش2. (2021). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء التوظيف الأخضر وتقييم الأداء الأخضر على استراتيجية التمايز (دراسة ميدانية على شركة سدكو القابضة في جدة). المجلة الدولية لنشر البحوث والدراسات, 3(26), 42-90.
13. زياده, ر., رانية. (2022). دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق الإنتاجية الخضراء لمنظمات الاعمال الصناعية بمدينة أبها. مجلة البحوث التجارية, 44(4), 438-475.
14. شمعون, عاصم. (2022). دراسة تحليلية مقارنة لأنشطة إدارة الموارد البشرية الخضراء، بين جامعتي (شقراء وابوظبي) (بالتطبيق على أعضاء هيئة التدريس بجامعة شقراء ، وجامعة ابوظبي ). مجلة اقتصاديات شمال افريقيا. مج30 ع 18.
15. طاحون حسن, صالح, محمد حسين, إسماعيل, سعيد أحمد الأسرج, عبد المنعم درويش, & صفوت. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء والابتكار البيئي للموظفين في فنادق الخمس نجوم ووكالات السفر: الدور المعدل للقيادة التحويلية الخضراء. مجلة کلية السياحة والفنادق-جامعة مدينة السادات, 8(2), 1-17.
16. عبدالله, إ., جلال عيد, عاطف الأخرس, & أحمد خليل. (2023). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء فى تحسين بيئة العمل. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(2), 107-131.
17. عوض الله ولاء فوزى. (2024). التحول الرقمى تأثيره على إدارة الموارد البشرية الخضراء. المجلة الأكاديمية للعلوم الإجتماعية, 2(2).
18. محمد, رهام بكر آدم, شيخون, مشاعر بكر, حلواني, & مروة أحمد. (2024). دور إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحقيق التنمية المستدامة بالمؤسسات الرياضية دراسة استطلاعية لآراءالموظفين والمدراء الإداريين بالمؤسسات الرياضية بمطقة مكة المكرمة. مجلة البحوث التجارية, 46(2), 722-759.
19. محمد, عبد الستار. (2024). دراسة العلاقة بين مُمارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء وسلوك العمل الابتكارى من خلال إبداع العاملين. مجلة الدراسات المالية والتجارية, 34(2), 276-339.
20. مدخلي, حذيفة. (2023). سوابق الابتكار الأخضر في وكالات السفر السعودية: فحص الوساطة المزدوجة. Journal of Association of Arab Universities for Tourism and Hospitality, 24(1), 353-366
21. ميان، طارق سعيد. (2023). The Effect of Green Hrm Practices on Green Competitive Advantage of the SME Sector of KSA. المجلة العالمية للاقتصاد والأعمال، مج13, ع3 ، 274 - 284. مسترجع من http://search.mandumah.com/Record/1394905
22. نصير رهام, نصير طارق, & نصير, خلدون. (2022). انعكاسات تطبيق إدارة الموارد البشرية الخضراء على مؤسسات القطاع العام الأردنية. المجلة الإفريقية للدراسات المتقدمة في العلوم الإنسانية والاجتماعية (AJASHSS), 44-54.
23. وكالة الانباء السعودية.(2021). تقرير / المملكة أولت تغير المناخ جل اهتمامها ضمن التحول في قطاع البيئة تحقيقاً لرؤية 2030. مسترجع منhttps://www.spa.gov.sa/2220892
24. Al-Sarihi, Aisah.(2021).Saudi Arabia and the Paris Climate Agreement. King Faisal Center for Research and I slamic Studies. Retreved from:https://kfcris.com/pdf/d419e70a316254f053c11ef24e2c578061a387793974a.pdf
25. Faisal S. Green Human Resource Management—A Synthesis. Sustainability. 2023; 15(3):2259. https://doi.org/10.3390/su15032259
26. Goel, P., Mehta, S., Kumar, R., & Castaño, F. (2022). Sustainable Green Human Resource management practices in educational institutions: An interpretive structural modelling and analytic hierarchy process approach. Sustainability, 14(19), 12853.
27. Mahdy, F., Alqahtani, M., & Binzafrah, F. (2023). Imperatives, benefits, and initiatives of green human resource management (GHRM): A systematic literature review. Sustainability, 15(6), 4866.
28. Mohammad Al-Ajlouni, M. (2023). Green Human Resource Practices and Organizational Performance at Saudi Arabia. المجلة العلمية للإقتصاد و التجارة, 53(2), 129-150.
29. Putra, B. A. (2024). Green Human Resource Management and Its Role in Driving Sustainable Organization. IJEBD (International Journal of Entrepreneurship and Business Development), 7(2), 253-258.
30. Wogan, D., Carey, E., & Cooke, D. (2019). Policy pathways to meet Saudi Arabia’s contribution to the Paris agreement. King Abdullah Pet. Stud. Res. Cent.
منشور
2024-08-21
كيفية الاقتباس
الدكتور سعود غسان البشر, محمد بن صالح العامري, سعود بن بليه آل-فهاد, & ابتسام سعد عبدالله القحطاني. (2024). إدارة الموارد البشرية الخضراء في المنظمات السعودية في ضوء رؤية 2030: (دراسة تحليلية). Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences, (111), 155-172. https://doi.org/10.33193/JALHSS.111.2024.1201
إصدار
القسم
المقالات
