Empioy Empowerment its Relationship to promoting Organizational Health
(An applied study on the Real Estate Registration directorate in Babylon)
Abstract
The current research addressed two important variables: employee empowerment and organizational health. It aimed to measure the relationship between employee empowerment with its dimensions (delegation of authority, employee motivation, participation in decision-making, work teams) and organizational health with its dimensions (organizational trust, creativity and innovation, communication, leadership), The research was conducted on a sample of employees in the Real Estate Registration Directorate in Babylon. A questionnaire was used, the first part of which included personal and professional information describing the sample, and the second part included (40) statements describing the study variables, The questionnaire was distributed to a sample of (58) individuals, and the responses were then subjected to statistical analysis. The results of the multiple regression analysis showed the importance of the independent variable in the equation, which represents the measurement of the dimensions of employee empowerment in promoting organizational health, The study found that the delegation of authority variable explained 53%, employee motivation 62%, decision-making participation 57%, and teamwork 65%. These relationships were measured through statistical analysis of the research sub-hypotheses. The study recommended that heads of administrative organizations improve the work environment to be supportive of creativity and innovation, in addition to encouraging open communication in all directions to facilitate smoother interaction with different administrative levels. It also stressed the need to learn from the experiences of organizations in developed countries regarding attention to organizational health and its impact on organizational success and increased competitiveness.
References
2- ابو حجير ، طارق مفلح، ( 2018 ) ، " مدى توافر ابعاد الصحة التنظيمية وعلاقتها بالأداء المتميز- دراسة تطبيقية على البنك الاسلامي الفلسطيني" ، مج5 ، العدد1 ، فلسطين ، مجلة جامعة الاستقلال للأبحاث.
3- جاد الرب ، سيد محمد ، ( 2005) ، " السلوك التنظيمي" ، مصر ، مطبعة العشري.
4- جودة ، يسري ، (2010 ) ، "الادارة مدخل الفعالية- وظائف المدير العصري )، مصر، الزقازيق ، مكتبة تبارك .
5- جودة، يسري، الطاهر، جمال ،(2012)، "العملية الادارية بين الفكر الاداري والممارسة التطبيقية"، مصر، الزقازيق، بدون ناشر.
6- حسن ،عبد العزيز علي ، (2008) ، " الإدارة المتميزة للموارد البشرية- تميز حدود" ، مصر، المنصورة ، المكتبة العصرية.
7- ريجيو ، رونالد، (1999)، " المدخل الى علم النفس الصناعي والتنظيمي" ، ترجمة فارس حلمي، ط1 ، الاردن ،دار الشروق.
8- شريف ،علي ، (1980) ، " مبادئ الإدارة" ، مصر ، الدار الجامعية للنشر .
9- ستيفن، ميشيل،( 1996) ،" كيف تنمي قدراتك على حل المشاكل" ، ترجمة سامي تيسير سليمان ، الاردن ، بيت الافكار الدولية.
10- سليمان، عواطف ،( 2009)، " اثر الادارة بالأهداف والقيم في تفعيل الاداء المتميز- دراسة حالة المؤسسة الوطنية سوناطراك – مديرية الصيانة بسكرة" ، رسالة ماجستير غير منشورة في علوم التسيير، الجزائر ، جامعة بسكرة .
11- عاشور ، احمد صقر ،(2005) ، " السلوك الانساني في المنظمات" ، مصر، دار الجامعات المصرية .
12- عبد الباقي ، صلاح الدين محمد ، (2003) ، " السلوك التنظيمي" ، ط1، مصر، دار الجامعة الجديدة.
13 العتيبي، سعد بن مرزوق ، (2005) ،" جوهر تمكين العاملين : أطار مفاهيمي" ، السعودية ، الملتقى السنوي العاشر لإدارة الجودة الشاملة ،الخبر ،7-18 أبريل.
14- السلمي، علي ، ( 1980) ، " تطور الفكر التنظيمي" ، مصر ، دار غريب للطباعة والنشر .
15- ــــــــــــــــــــــ، (1992)، "إدارة الموارد البشرية" ، مصر ، دار غريب للطباعة والنشر.
16- الرشيد،عادل ، حداد ، فريد ، ( 2001) ، " في منظمات الأعمال الأردنية: دراسة ميدانية لاتجاهات المديرين المعينين" ، مج17 ، العدد2 ، الاردن ، مجلة أبحاث اليرموك.
17- الساعدي ، مؤيد ،(2010)،" مستجدات فكرية معاصرة في السلوك التنظيمي وإدارة الموارد البشرية" ، الاردن ،الوراق للنشر والتوزيع.
18- القريوتي، محمد قاسم، (2000)، " نظرية المنظمة والتنظيم" ، ط1 ، الاردن ،دار وائل للطباعة والنشر.
19- القيسي، هناء محمود ، (2010) ،" الإدارة التربوية" ، ط1 ، الاردن ، دار المناهج للنشر .
20- الحجاب ، سليمان سالم (2012) ،" ضغوط العمل وعلاقتها بالسلوك الإبداعي لدى مديري المدارس الثانوية الحكومية في إقليم جنوب الأردن" ، مج13، الجامعة الاردنية ، مجلة العلوم التربوية والنفسية.
21- الخالدي، ابراهيم بدر شهاب، ( 2017) ، " الاتصال الاداري" ، الاردن ، دار الرئيم للنشر والتوزيع .
22- الصرايرة، أكثم عبد المجيد ، الطيط، احمد عدنان ، (2010) ، " توافر الصحة التنظيمية في شركات الاتصالات الاردنية" ، مج6، العدد1، الاردن، المجلة الاردنية في ادارة الاعمال .
23- السقا ، منيب عبد الله يوسف وآخرون ، (2021) ، " اثر الصحة التنظيمية على الاداء الاستراتيجي- دراسة تطبيقية على شركات التأمين العاملة في فلسطين " ،مج11،العدد2، الجزائر، مجلة ابعاد اقتصادية.
24- الحجار ، رائد حسين ،( 2004) ، " اولويات النظام المدرسي الفلسطيني في ضوء مفهوم الصحة التنظيمية" ، بحث مقدم الى المؤتمر التربوي الاول- التربية في فلسطين وتغيرات العصر للفترة من 23-24 نوفمبر، فلسطين ،كلية التربية، الجامعة الاسلامية.
25- الكريمين ، هاني احمد ، ( 2012) ، " مستوى توافر الصحة التنظيمية وعلاقتها بالأداء الوظيفي في مدارس محافظتي معان والطفيلة في اقليم جنوب الاردن" ، مج26 ، العدد104، الكويت، المجلة التربوية.
26- الدليمي ، محمود فهد ، وآخرون ، (2018)،" ادارة انتاجية الموارد البشرية"، الاردن ،دار الايام .
27- الاقرع، نور طاهر محمد ،( 2021) ، " القدرة على مواجهة ضغوط العمل من واقع الصحة التنظيمية في المؤسسات الحكومية-محافظة شمال الضفة الغربية" ، فلسطين ، رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة القدس، كلية الدراسات العليا.
28- الشاويش، عماد عوض، (2022) ، " أثر التمكين الاداري على الاداء الوظيفي لدى العاملين في البلديات من وجهة نظر الادارة الوسطى والعليا – دراسة حالة لبلدية معان الكبرى" ، العدد47، الاردن، المجلة العربية للنشر العلمي.
29- ماهر، أحمد ، ( 2009) ،" إدارة الموارد البشرية" ، مصر، الاسكندرية، الدار العربية.
30- مصطفى، أروى مصطفى، سيف ، احمد، (1996) ، " نمط السلطة ودورها في العلاقات التنظيمية في المستشفيات" ، رسالة ماجستير غير منشورة، عمان ، الاردن ، الجامعة الاردنية .
31 - Argyris, Op. Cit., P.(19 98).
32- Akbaba,S.(1997),” “ Organizational Health OF Secondary Schools in Turkey and Changes Needed”, Unpublished Doctoral Dissertation , Ankara , Turkey Ankara University ,
33- Daft, Richard L., (2001), “Organization Theory and Design”, Ohio, South-Western College Publishing.
34- Harvey, D. & Brown, D) 2001), “An Experiential Approach to Organization Development”, Sixth edition, Prentice-Hall.
35- Hesselbeing, Frances, Goldsmith, Marshall & Bechard, Richard, (1997), “The Organization of The Future”, London, Drucker Founation Future Series.
36- Lawon K.., (2001), “Build your Business From The Inside Out: For Keys To Employee Empowerment That Will Help Your Business Grow”, Business Credit .
37- Newstrom, J.W.& Davis, K.,(1997 ),” Organizational Behavior, Human Behavior at work”, U.S.A ,Mcgraw- Hill.
38- Poutsma, E.,(2001),” Recent Trends in employee financial participation in the European unio”, ,Dublin: European Foundation for the Improvement of Living and Working Conditions, Available from. http// WWW.eurofound.ie.
39- Vansant , D.(2000, “ Organizational Healeath , USA: Health Ventures Ins Publications “ , Columbia University.
40- عطية، حامد سوادي ، (2015) ، " العملية الإدارية" ، مكتبة عسكر الالكترونية:
http://maktaba-madrassia.blogspot.com/2015/05/blog-post_68.html
Copyright (c) 2026 أ.م. يمامة مظهر عزاوي السلامي
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
