أدارة ضغوط العمل وانعكاسه على الأداء الوظيفي لمشرفي اختصاص التربية الرياضية في المديرية العامة لتربية دهوك
الملخص
اشتمل البحث على خمسة فصول وهي:
الفصل الاول :التعريف بالبحث و المقدمة واهميته، وتنبع أهمية إدارة الضغوط في تحسين العملية التعليمية والتربوية تحقيق النظام والعمل على تطويرها وتقدمها ، ويكتسب هذا البحث أهميتها من خلال مساعدة صانعي القرار في وزارة التربية في وضع خطط وبدائل ملائمة للحد من الضغوط التي يواجها المشرفين اختصاص التربية الرياضية بمحافظة دهوك على ضوء نتائج البحث.
تهدف البحث الى بناء استبانه (أدارة ضغوط العمل وانعكاسه على ألاداء الوظيفي لمشرفي اختصاص التربية البدنية في المديرية العامة لتربية دهوك).والتعرف على درجة انعكاس ضغوط العمل على ألاداء الوظيفي لمشرفي اختصاص التربية البدنية في المديرية العامة لتربية دهوك والتعرف على دور أدارة الضغوط العمل في تقيم ألاداء الوظيفي لمشرفي اختصاص التربية البدنية في المديرية العامة لتربية دهوك. مجالات البحث يتكون منالمجال البشري:- المتمثل بالمشرفين اختصاص التربية البدنية في المديرية العامة لتربية دهوك . المجال ألزماني :- ما بين الفترة (12/11/2020) إلى الفترة (29/6/2021) م ،المجال المكاني :- في قسام النشاط الرياضي والمدرسي بمحافظة دهوك.ويمثل الفصل الثاني من الدراسات النظرية والدراسة المشابهة.وفصل الثالث هي: استخدم الباحثان المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لحل المشكلة، يتكون مجتمع البحث من جميع موظفي قسم النشاط الرياضي والمدرسي في محافظة دهوك والبالغ عددهم عند تطبيق البحث (38) مشرف وظيفي لعام الدراسي (2020/2021) كونهم المعنيين بالدرجة الأولى بموضوع البحث،المعالجة الإحصائية:
لتحليل البيانات في هذه الدراسة تم استخدام بعض الأساليب الإحصائية مثل التكرارات والنسب المئوية والرتب والمتوسطات الحسابية واختبار (ت) ومعامل الارتباط (بيرسون) ومعامل الثبات (ألفاكرونباخ) حسب الحقيبة الإحصائية (spss).والفصل الرابع يشمل عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها،الفصل الاخير وهي الخامسة وهي اهم الاستنتاجات وتشمل النتائج على: وهنا استنجت الباحثان ما يلي:- ادارة الضغوط تسهم لتاثير على حالة الوظيفية وانعكاسه على مشرف اختصاص من الناحية السلوكية والنفسية والصحية في اختصاص التربية الرياضية في المديرية العامة لتربية محافظة دهوك. ويتم تحسن العمل وتطويره والارتقاء بالمستوى المعرفي والوظيفي لمشرفي على مستوى اختصاص التربية الرياضية في المديرية العامة محافظة دهوك من خلال ادارة الضغوط.
،المشرف اختصاص يحتل بالدور الاساسي في النشاطات الرياضية والاهتمام بادارة الضغوط لدى مشرفي التربية الرياضية سواء كانت صحية او بيئية او مدرسية.وان ضمان نجاح القرارات في الاداء الوظيفي في الغالب اتجاهات السلطة التنفيذية وان الضغوط العمل مصدرها الحرص الشديد على الراي ونتائجها.
التوصيات وتوصي الباحثان بما يلي:-
الاهتمام بتنمية وتطوير برنامج الرعاية الذهنية والمادية لمشرفي اختصاص من ناحية ادارة الضغوط العمل وانعكاسه، وفتح دورات تدريبة و ورشات عمل من اجل مساعدة المشرفين.ويجب توفير بيئة عمل تضمن الحالة المعيشية لمشرفي اختصاص من الناحية المادية والفنية والنفسية.والالتزام بالنزاهة والموضوعية في تقيم اداء مدرسي التربية الرياضية واعطاء كل مدرس حقه وعقاب المهملين وتحويل الضغوط العمل من الوضع السلبي الى الايجابي وكيفية التعامل مع الضغوط العمل.وعمل اجتماعات دورية مع بعضهم البعض من اجل تقوية اتصالات الرسمية في تحقيق ادارة الضغوط العمل لدى مشرفي التربية الرياضية.
المراجع
2. الاسدي ، سعيد جاسم ، (2014) ؛ قراءات فلسفية تحليلية في إدارات النظام التربوي ، ط1، دار صفاء للنشر والتوزيع ، عمان.
3. جلاب ،إحسان دهش ، (2011) ؛ أدارة السلوك التنظيمي في عصر التغيير ، ط1، دار صفاء للنشر والتوزيع ، عمان.
4. خصاونة ، عاكف لطفي ، (2010) ؛ إدارة الإبداع والابتكار في منظمات الإعمال ، دار حامد للنشر والتوزيع ، عمان.
5. السكارنه ، بلال خلف ،(2010) ؛ القيادة الإدارية الفعالة ، ط1، دار الميسرة ، عمان.
6. الصابط،سهام حمود،نهيلي،نهاد ابراهيم (2021)، مستحدثات الْإدارة والْإدارة الرياضية للمهارات الإدارية ألاساسية،ط1،مطبعة ماردين ،اربيل،العراق.
7. طه،فرج عبالقادر واخرون(1993)،موسوعة علم النفس والتحليل النفسي،ط1،دار سعاد الصباح،الكويت.
8. العائذي ، صالح شافي ، (2010) ؛ الإدارة أصولها وأفكارها ، دار العرب ، دمشق.
9. العجمي ، محمد حسنين ، (2010 ) ؛ الاتجاهات الحديثة في القيادة الإدارية والتنمية البشرية ، ط2، دار الميسرة للنشر والتوزيع والطباعة ،عمان.
10. علاوي محمد حسن ، وراتب أسامة كامل ، ( 1999) ؛ البحث العلمي في التربية الرياضية وعلم النفس الرياضي ، دار الفكر العربي ، القاهرة .
11. فائق ، فوزي عبد الخالق (1996) ؛ ضغوط العمل الوظيفي، أفاق اقتصادية ، اتحاد غرف التجارة والصناعة في دولة الإمارات العربية المتحدة ، المجلد (17) ، العدد(67- 68).
12. الكبيسي، عامر خضير (2005) ؛ أدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية ، القاهرة، المنظمة العربية للتنمية الإدارية.
References
1. Abu Nasser, Fathb Muhammad, (2008); Introduction to Educational Administration (Theories and Skills), 1st Edition, Dar Al-Maysara for Publishing, Distribution and Printing, Amman.
2. Al-Asadi, Saeed Jassim, (2014); Analytical Philosophical Readings in the Administrations of the Educational System, 1st Edition, Dar Safaa for Publishing and Distribution, Amman.
3. Gallab, Ehsan Dahesh, (2011); Managing Organizational Behavior in the Age of Change, 1st Edition, Dar Safaa for Publishing and Distribution, Amman.
4. Khasawneh, Akef Lutfi, (2010); Creativity and Innovation Management in Business Organizations, Hamed House for Publishing and Distribution, Amman.
5. Al-Sakarneh, Bilal Khalaf, (2010); Effective administrative leadership, 1st floor, Dar Al-Maysara, Amman.
6. Al-Sabit, Siham Hammoud, Nehaly, Nihad Ibrahim (2021), Management and Sports Management innovations for basic administrative skills, 1st Edition, Mardin Press, Erbil, Iraq.
7. Taha, Faraj Abalqader and others (1993), Encyclopedia of Psychology and Psychoanalysis, 1st Edition, Dar Suad Al-Sabah, Kuwait.
8. Al-Ayhi, Saleh Shafi, (2010); Management, its origins and ideas, Dar Al-Arab, Damascus.
9. Al-Ajmi, Muhammad Hassanein, (2010); Modern Trends in Administrative Leadership and Human Development, 2nd Edition, Dar Al-Maysara for Publishing, Distribution and Printing, Amman.
10. Allawi Muhammad Hassan, and the salary of Osama Kamel, (1999); Scientific Research in Physical Education and Sports Psychology, Arab Thought House, Cairo.
11. Faeq, Fawzi Abdel-Khaleq (1996); Job Work Stresses, Economic Horizons, Federation of Chambers of Commerce and Industry in the United Arab Emirates, Volume (17), Issue (67-68).
12. Al-Kubaisi, Amer Khudair (2005); Human Resources Management in the Civil Service, Cairo, Arab Administrative Development Organization.
