دراسة عن التحرش في مكان العمل على الموظفات العمانيات العاملات بالقطاع الحكومي في سلطنة عمان

الملخص

التحرش الجنسي في مكان العمل ظاهرة عالمية، وما فتئت جهود الباحثين تسعى لرصد هذه المشكلة وتوثيق خصائصها، وعلى الرغم من تلك الجهود إلا أنها لا زالت للمزيد منها في العالم العربي، خاصة مع ثقافة تجنب المواضيع الحساسة، فكيف لو لم تكن هنالك دراسة سابقة في هذا المجال في مكان ما أو دولة معينة، وهذه هي الفجوة التي سعت لسدها الدراسة، التي هدفت إلى كشف مدى وجود التحرش في مكان العمل في القطاع الحكومي في سلطنة عمان، واستظهار الأسباب والعوامل المؤدية إليه، والمظاهر ومستوى وعي الموظفات به، وقد بلغت عينة الدراسة 432 موظفة عمانية، تم انتقاؤها عشوائيًا من 21 جهة حكومية في محافظة مسقط، واستخدمت الدراسة المنهج الوصفي عبر أداة الاستبانة، وقد تم تحليل النتائج إحصائيا عبر برنامج SPSS. اكتشفت الدراسة أن مستوى التحرش في مكان العمل بالقطاع الحكومي في المحافظة منخفض جدًا بمتوسط بلغ 1.40، كما بينت أن أكثر الأسباب المؤدية لوقوع التحرش من وجهة نظر العينة هي الأسلوب المثير في الكلام، والسكوت عن مقدمات التحرش فالملابس الملفتة، واكتشفت الدراسة أن أفضل الوسائل لصد التحرش حسب وجهة نظر الموظفات هي تحذير المتحرش وتهديده ومواجهته بحزم، فتقديم شكوى رسمية فإبلاغ المسؤول الأعلى مباشرة، كما خلصت إلى أن وعي الموظفات عن التحرش منخفض، وأن أفضل الوسائل لتوعية أبنائهن عن التحرش هي بالحديث الشخصي معهم أولًا والاستعانة بالبرامج التلفزيونية ثانيًا، وعلى إثر تلك النتائج جميعها تم استخلاص التوصيات والمقترحات لمواجهة التحرش والحد منه في بيئة العمل.