الزخم الاستراتيجي وعلاقته بالاثنوجرافية التنظيمية في الجامعات السعودية
الكلمات المفتاحية:
الزخم الاستراتيجي، الاثنوجرافية التنظيمية، الجامعات السعودية
الملخص
هدفت الدراسة إلى التعرف على درجة توافر الزخم الاستراتيجي في الجامعات السعودية ، وتحديد مستوى الاثنوجرافية التنظيمية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس في الجامعات السعودية ، وتحديد العلاقة بين الزخم الاستراتيجي والاثنوجرافية التنظيمية في الجامعات السعودية، ولتحقيق هذه الأهداف تم الاعتماد على المنهج الارتباطي، وتم اختيار عينة تكونت من (378) عضو هيئة تدريس من الجامعات السعودية، وتم استخدام استبانة لجمع البيانات، وتوصلت الدراسة إلى أن درجة موافقة عينة الدراسة على درجة توافر الزخم الاستراتيجي في الجامعات السعودية جاءت (متوسطة)، وجاءت الأبعاد (البصيرة، الالتزام الجماعي، التمكين) بالترتيب وبدرجة (متوسطة)، كما توصلت النتائج إلى أن درجة مستوى الاثنوجرافية التنظيمية في الجامعات السعودية من وجهة نظر عينة الدراسة، جاءت (متوسطة)، وجاء بالترتيب الأول بعد المستحدثات التكنولوجية، بدرجة (عالية)، بينما جاءت المتغيرات (البيئة الداخلية، العمل الميداني المشترك، التنوع الثقافي والعرقي) على التوالي، وبدرجة (متوسطة)، كما توصلت الدراسة إلى وجود علاقة إيجابية بين الزخم الاستراتيجي وجميع أبعاد الاثنوجرافية التنظيمية في الجامعات السعودية.
المراجع
1. الجادر، علي ذنون. (2023). أثر الأثنوجرافيا التنظيمية في السلوك الإبداعي لدى العاملين دراسة حالة في مديرية بلدية الموصل. مجلة اقتصاديات الأعمال للبحوث التطبيقية، 5(2)، 111-132.
2. الجنابي، أميرة هاتف. (2019). دور الزخم الاستراتيجي في تحقيق القيمة المستدامة للزبون: دراسة تطبيقية في مصرف الرافدين في النجف الأشرف. مجلة مركز دراسات الكوفةن، 1(54)، 381-430.
3. الحجار، شيرين أمير، رضوان، طارق رضوان، المسدي، عادل عبد المنعم. (2022). الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الاثنوجرافية التنظيمية وفعالية المنظمة- دراسة تطبيقية على القيادات الأكاديمية في الجامعات الأجنبية بمصر. مجلة التجارة والتمويل، 2(3)، 339- 393.
4. الشجيري، محمد والدليمي، عراك. (2023). دور استراتيجيات التغيير في تحقيق الزخم الاستراتيجي. مجلة اقتصاد الأعمال، 5(6)، 227-244.
5. عارف، إيفان والعبادي، سناء. (2020). دور ابتكار المعرفة في إدارة الزخم الاستراتيجي "دراسة ميدانية". مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة بغداد، 1(122)، 50- 65.
6. العساف، صالح أحمد. (2016م). المدخل التربوي في العلوم السلوكية (ط3). دار الزهراء للنشر والتوزيع.
7. فليح، مروان فرحان، محيسن، حسام علي. (2023). تأثير الزخم الاستراتيجي في المعمارية التنظيمية: بحث تحليلي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(4)، 25-44
8. قطيط، عدنان محمد. (2020). الأثنوجرافيا التنظيمية وآفاق تطبيقاتها في الإدارة التربوية: دراسة إبستيمولوجية. مجلة العلوم الإنسانية والإدارية، 1(21)، 55-87.
9. مخدوم، هند كرامة الله. (2020). مدى مساهمة التمكين الإداري في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية بالتطبيق على جامعة طيبة. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، الجامعة الإسلامية بغزة، (3)28، 101-138.
10. المسدي، عادل عبد المنعم ورضوان، طارق رضوان. (2022). الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية وفعالية المنظمة: دراسة تطبيقية على القيادات في الجامعات الأجنبية بمصر. مجلة كلية التجارة والتمويل، 1(3)، 339-393.
11. مليح، مروان فرحان، محيسن، حسام علي. (2023). تأثير الزخم الاستراتيجي في المعمارية التنظيمية: بحث تحليلي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(4)، 25-44.
12. منصور، مروة محمد. (2024). تقييم فعالية تطبيق الأثنوجرافيا التنظيمية دراسة تطبيقية مقارنة على قطاع الأدوية بمصر. مجلة البحوث المالية والتجارية، 25(2)، 277- 319.
13. Abdulkareem, A. (2022). The Impact of Strategic Momentum on Achieving Strategic Flexibility - An Exploratory Study in a Sample of Baghdad Hotels, International Journal of Research in Social Sciences & Humanities, April-June 2022 Vol. 12, Issue 2; 478-494
14. Abuzaid, A, Alateeq, M, Baqleh, L, Madadha, S & Haraisa, Y. (2023). The moderating effect of strategic momentum on the relationship between big data analytics capabilities and lean supply chain practices. Uncertain Supply Chain Management, 11(3), 1085-1098.
15. Aldaihani, S. (2020). Administrative empowerment among Kuwait University staff and its effect on their job satisfaction. Journal of Applied Research in Higher Education. Volume 12 Issue 2. pp. 210-229.
16. Alhimyari, B & Aljanabi, A. (2021). Leaders’ Thinking Styles And Impacts In Strategic Momentum: Pilot Study Of University Leaders’ Opinions In Karbala University. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vol. 27, No. 1, 2021 P-ISSN: 2204-1990; E-ISSN: 1323-6903 https://cibg.org.au.
17. Bager, A. (2015). " organizational ethnography : an interaction analysis of identity work through the study of other orientation and storytelling practices in a leadership development forum “, Tamara Magazine ,Vol. 13, No 33,p35-56.
18. Elizabeth, C, Gaboury, I, Breton, M, & Denis, J. (2020). Organizational Ethnographic Case Studies: Toward a New Generative In-Depth Qualitative Methodology for Health Care Research? International Journal of Qualitative Methods, 8, 19-32.
19. Fawzi, H. (2022). Strategic momentum as an effective tool to reduce Ostracism in the workplace (Analytical study of a sample of employee opinions of the Najaf Refinery. The Journal of Positive Psychology, 6(6), 23-35.
20. Gabr, S and Alabad, H. (2022). Strategic Momentum as an Effective Tool to Reduce Ostracism in the Workplace (Analytical study of a sample of employee opinions of the Najaf Refinery. Journal of Positive School Psychologyhttp://journalppw.com 2022, Vol. 6, No. 6, 5323-5337.
21. Ginter, M, Duncan, W. & Swayne, E. (2013), Strategic Management Of Health Care Organizations, 7th John Wiley & Sons Ltd, United Kingdom, PP. 17-4017.
22. Jayathilaka, A. (2021) Ethnography and Organizational Ethnography: Research Methodology. Open Journal of Business and Management, 9, 91-102.
23. Rouleau, L, Rond M & Musca, G. (2014). Guest Editorial from the ethnographic turn to new form of organizational ethnography, journal of organizational Ethnography, Vol.3: No.1.
24. Wong, C. & Cummings ,T. (2015). “ Resonant Leadership and Workplace Empowerment: The Value of Positive Organizational Cultures in Reducing Workplace Incivility” , Nursing Economic, vol 32(1) , pp. 5-15.
25. Xu. L & Li. W. (2024). A study on the strategic momentum of SMEs’ digital transformation: Evidence from China. Technological Forecasting and Social Change Volume 200, March 2024, https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.123038.
26. Nandarani, M. (2020). Developing a holistic strategic thinking perspective for universities. A thesis submitted for the degree of Doctor of Business Administration (Higher Education Management). University of Bath.
2. الجنابي، أميرة هاتف. (2019). دور الزخم الاستراتيجي في تحقيق القيمة المستدامة للزبون: دراسة تطبيقية في مصرف الرافدين في النجف الأشرف. مجلة مركز دراسات الكوفةن، 1(54)، 381-430.
3. الحجار، شيرين أمير، رضوان، طارق رضوان، المسدي، عادل عبد المنعم. (2022). الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الاثنوجرافية التنظيمية وفعالية المنظمة- دراسة تطبيقية على القيادات الأكاديمية في الجامعات الأجنبية بمصر. مجلة التجارة والتمويل، 2(3)، 339- 393.
4. الشجيري، محمد والدليمي، عراك. (2023). دور استراتيجيات التغيير في تحقيق الزخم الاستراتيجي. مجلة اقتصاد الأعمال، 5(6)، 227-244.
5. عارف، إيفان والعبادي، سناء. (2020). دور ابتكار المعرفة في إدارة الزخم الاستراتيجي "دراسة ميدانية". مجلة العلوم الإدارية والاقتصادية، جامعة بغداد، 1(122)، 50- 65.
6. العساف، صالح أحمد. (2016م). المدخل التربوي في العلوم السلوكية (ط3). دار الزهراء للنشر والتوزيع.
7. فليح، مروان فرحان، محيسن، حسام علي. (2023). تأثير الزخم الاستراتيجي في المعمارية التنظيمية: بحث تحليلي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(4)، 25-44
8. قطيط، عدنان محمد. (2020). الأثنوجرافيا التنظيمية وآفاق تطبيقاتها في الإدارة التربوية: دراسة إبستيمولوجية. مجلة العلوم الإنسانية والإدارية، 1(21)، 55-87.
9. مخدوم، هند كرامة الله. (2020). مدى مساهمة التمكين الإداري في تطوير القيادات الأكاديمية النسائية بالتطبيق على جامعة طيبة. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات الاقتصادية والإدارية، الجامعة الإسلامية بغزة، (3)28، 101-138.
10. المسدي، عادل عبد المنعم ورضوان، طارق رضوان. (2022). الدور الوسيط للإبداع التنظيمي في العلاقة بين الأثنوجرافيا التنظيمية وفعالية المنظمة: دراسة تطبيقية على القيادات في الجامعات الأجنبية بمصر. مجلة كلية التجارة والتمويل، 1(3)، 339-393.
11. مليح، مروان فرحان، محيسن، حسام علي. (2023). تأثير الزخم الاستراتيجي في المعمارية التنظيمية: بحث تحليلي. مجلة جامعة الأنبار للعلوم الاقتصادية والإدارية، 15(4)، 25-44.
12. منصور، مروة محمد. (2024). تقييم فعالية تطبيق الأثنوجرافيا التنظيمية دراسة تطبيقية مقارنة على قطاع الأدوية بمصر. مجلة البحوث المالية والتجارية، 25(2)، 277- 319.
13. Abdulkareem, A. (2022). The Impact of Strategic Momentum on Achieving Strategic Flexibility - An Exploratory Study in a Sample of Baghdad Hotels, International Journal of Research in Social Sciences & Humanities, April-June 2022 Vol. 12, Issue 2; 478-494
14. Abuzaid, A, Alateeq, M, Baqleh, L, Madadha, S & Haraisa, Y. (2023). The moderating effect of strategic momentum on the relationship between big data analytics capabilities and lean supply chain practices. Uncertain Supply Chain Management, 11(3), 1085-1098.
15. Aldaihani, S. (2020). Administrative empowerment among Kuwait University staff and its effect on their job satisfaction. Journal of Applied Research in Higher Education. Volume 12 Issue 2. pp. 210-229.
16. Alhimyari, B & Aljanabi, A. (2021). Leaders’ Thinking Styles And Impacts In Strategic Momentum: Pilot Study Of University Leaders’ Opinions In Karbala University. Journal of Contemporary Issues in Business and Government Vol. 27, No. 1, 2021 P-ISSN: 2204-1990; E-ISSN: 1323-6903 https://cibg.org.au.
17. Bager, A. (2015). " organizational ethnography : an interaction analysis of identity work through the study of other orientation and storytelling practices in a leadership development forum “, Tamara Magazine ,Vol. 13, No 33,p35-56.
18. Elizabeth, C, Gaboury, I, Breton, M, & Denis, J. (2020). Organizational Ethnographic Case Studies: Toward a New Generative In-Depth Qualitative Methodology for Health Care Research? International Journal of Qualitative Methods, 8, 19-32.
19. Fawzi, H. (2022). Strategic momentum as an effective tool to reduce Ostracism in the workplace (Analytical study of a sample of employee opinions of the Najaf Refinery. The Journal of Positive Psychology, 6(6), 23-35.
20. Gabr, S and Alabad, H. (2022). Strategic Momentum as an Effective Tool to Reduce Ostracism in the Workplace (Analytical study of a sample of employee opinions of the Najaf Refinery. Journal of Positive School Psychologyhttp://journalppw.com 2022, Vol. 6, No. 6, 5323-5337.
21. Ginter, M, Duncan, W. & Swayne, E. (2013), Strategic Management Of Health Care Organizations, 7th John Wiley & Sons Ltd, United Kingdom, PP. 17-4017.
22. Jayathilaka, A. (2021) Ethnography and Organizational Ethnography: Research Methodology. Open Journal of Business and Management, 9, 91-102.
23. Rouleau, L, Rond M & Musca, G. (2014). Guest Editorial from the ethnographic turn to new form of organizational ethnography, journal of organizational Ethnography, Vol.3: No.1.
24. Wong, C. & Cummings ,T. (2015). “ Resonant Leadership and Workplace Empowerment: The Value of Positive Organizational Cultures in Reducing Workplace Incivility” , Nursing Economic, vol 32(1) , pp. 5-15.
25. Xu. L & Li. W. (2024). A study on the strategic momentum of SMEs’ digital transformation: Evidence from China. Technological Forecasting and Social Change Volume 200, March 2024, https://doi.org/10.1016/j.techfore.2023.123038.
26. Nandarani, M. (2020). Developing a holistic strategic thinking perspective for universities. A thesis submitted for the degree of Doctor of Business Administration (Higher Education Management). University of Bath.
منشور
2026-02-28
كيفية الاقتباس
د. عواطف بنت علي السيف العوفي, مرام عثمان صالح الخضير, & مها محمد إبراهيم المقبل. (2026). الزخم الاستراتيجي وعلاقته بالاثنوجرافية التنظيمية في الجامعات السعودية. Journal of Arts, Literature, Humanities and Social Sciences, (129), 57-83. https://doi.org/10.33193/JALHSS.129.2026.1631
إصدار
القسم
المقالات
الحقوق الفكرية (c) 2026 د. عواطف بنت علي السيف العوفي , مرام عثمان صالح الخضير , مها محمد إبراهيم المقبل
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
