العادات والتقاليد والعرف الاجتماعي وتأثيرها على تطور المرأة في الأجهزة الأمنية الفلسطينية
الملخص
تهدف هذه الدراسة إلى تحليل تأثير العادات والتقاليد والعرف الاجتماعي على تطور وأداء المرأة العاملة في الأجهزة الأمنية الفلسطينية. اعتمدت الباحثة على المنهج الوصفي التحليلي لدراسة التأثيرات الاجتماعية والثقافية على النساء العاملات في هذا القطاع، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات من عينة مكونة من (326) امرأة. أظهرت النتائج أن العادات والتقاليد تمثل عقبة كبيرة أمام تطور المرأة في الأجهزة الأمنية، حيث تؤثر سلبًا على فرص ترقيتها وثقتها بقدراتها المهنية، مما يحد من قدرتها على الاندماج الفعّال في بيئة العمل. كما كشفت النتائج أن الضوابط الاجتماعية والدينية تؤثر بشكل مباشر على الأداء المهني للمرأة، حيث تضعف من فرصها في الترقية مقارنة بزملائها الرجال. بناءً على هذه النتائج، قدمت الدراسة عدة توصيات، من أهمها تعزيز حملات توعية مجتمعية لتغيير المفاهيم التقليدية حول دور المرأة في المجال الأمني، وإطلاق برامج تدريبية لرفع مهارات النساء العاملات وزيادة ثقتهن بقدراتهن. كما دعت إلى تطوير سياسات داخل المؤسسات الأمنية تكفل تكافؤ الفرص بين الجنسين في الترقيات والمناصب القيادية، بالإضافة إلى تقديم دعم نفسي واجتماعي للنساء في مواجهة التحديات الاجتماعية والمهنية.
المراجع
2. إسماعيل، عمار فتحي موسى. (2022). الصحة النفسية كمؤشر لضبط العلاقة بين الصحة النفسية والاحتراق النفسي لأعضاء هيئة التدريس بالخدمات الصحية السعودية (رسالة ماجستير غير منشورة). الأكاديمية الطبية للبحوث الطبية، (مصحة النفسية) 4(9)، 322-323.
3. الطـروة، سـحر. (2009). الضغوط النفسية لدى منتسبي الأجهزة الأمنية الفلسطينية في محافظة الخليل. جامعة القدس المفتوحة، الخليل، فلسطين.
4. عبد الرحمن، أحمد. (1986). الضبط الاجتماعي: أسسه النظرية وتطبيقاته العملية. القاهرة: مكتبة النهضة الحديثة.
5. عـواد، عاليـة. (2010). رؤية المجتمع الفلسطيني لعمل المرأة في الأجهزة الأمنية. مجلة القدس العربي، منبر القدس، العدد (6438)، 19 شباط 2010.
6. غنيم، محمد أحمد. (2009). الضبط الاجتماعي والقانون العرفي: دراسة في الأنثروبولوجيا الاجتماعية. مصر: عين للدراسات والبحوث الإنسانية والاجتماعية.
7. Albotmeh, S., & Irsheid, S. (2013). Barriers to female labour market participation and entrepreneurship in the occupied Palestinian territory.
8. Barsoum, G. (2010). When There is' No Respect'at Work: Job Quality Issues for Women in Egypt’s Private Sector. OIDA International Journal of Sustainable Development, 1(1), 67-80.
9. Bhuvaneswari, D., & Thirumoorthi, P. (2019). Work Life Balance among Women Police in Salem City, Tamil Nadu. International Journal of Recent Technology and Engineering (IJRTE), 8, 793-797.
10. Costello, B. J., & Laub, J. H. (2020). Social control theory: The legacy of Travis Hirschi's causes of delinquency. Annual Review of Criminology, 3(1), 21-41.
11. Hatem, G., et al. (2022). Normality testing methods and the importance of skewness and kurtosis in statistical analysis. BAU Journal-Science and Technology, 3(2), 7.
12. Jabali, O. M. (2018). Palestinian women’s participation in the labor force in the west bank: Realities, challenges, and solutions. Perspectives on Global Development and Technology, 17(5-6), 543-556.
13. Safadi, N. S., et al. (2019). Life and job satisfaction among public-sector social workers in the occupied Palestinian territory. Human Service Organizations: Management, Leadership & Governance, 43(1), 41-53.
14. Sekaran, U., & Bougie, R. (2016). Research methods for business: A skill building approach: john wiley & sons.
15. Thompson, S. K. (2012). Sampling (Vol. 755): John Wiley & Sons.
الحقوق الفكرية (c) 2025 حنان راتب حسن عبد الحليم
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
