القيم التنظيمية وعلاقتها بالسلوك الابداعي للعاملين
(دراسة تطبيقية على العاملين في هيئة استثمار بابل)
الملخص
تناول البحث الحالي متغيرين مهمين هما القيم التنظيمية والسلوك الابداعي للعاملين ، وهدف الى التعرف على ابعاد القيم التنظيمية ( أدارة الادارة ، ادارة المهمة ، ادارة العلاقات الانسانية، ادارة البيئة ) ومستواها على عينة البحث ثم قياس العلاقة بينها وبين السلوك الابداعي للعاملين في هيئة استثمار بابل بجمهورية العراق ، حيث تم الاستعانة بالاستبانة التي تضمنت بالجزء الأول منها معلومات شخصية ووظيفية تصف العينة، والجزء الثاني شملت (32)عبارة لوصف متغيرات الدراسة ( القيم التنظيمية والسلوك الابداعي للعاملين) ، تم توزيع الاستبانة على عينة متكونه من ( 55) مفردة، وخضعت الاستجابات الى التحليل الإحصائي، اظهرت نتائج البحث الى ان تصورات المبحوثين عن القيم التنظيمية والسلوك الابداعي جاءت مرتفعة ، وبذلك تم رفض الفرضية الصفرية التي تنص بعد وجود علاقة ذات دلالالة احصائية بين القيم التنظيمية والمتغير التابع عند مستوى معنوية 0.05 ، ثم توصلت معادلة الانحدار الى ان ابعاد القيم التنظيمية الاربعة وهي ( ادارة الادارة قد فسرت مامقدارة 60% من التباين في المتغير التابع ثم ادارة العلاقات الانسانية قد فسر مامقيمته 61% وادارة المهمة 72% وادارة البيئة 78% ، وأوصت الدراسة المنظمات الإدارية بضرورة الاهتمام بالقيم التنظيمية من خلال تدريب القادة الإداريين على كيفية التعامل مع هذه القيم بايجابية كونها الاساس في تحقيق اهدافها ،وكتابة ومناقشة هذه القيم ليتسنى للعاملين فهمها والتحلي بها خلال ممارسة عملهم، اضافة الى منح الثقة للعاملين بطرح افكارهم وطاقاتهم الابداعية ومناقشة هذه الافكار والاستفادة منها لمصلحة المنظمة.
المراجع
2- تركي ، أسماء، (2013) ، " الفعالية التنظيمية في المؤسسة مدخل سوسيولوجي " ، (ط.1) ، القاهرة ، مصر، دار الفجر للنشر والتوزيع.
3- رمضان ، شريرو ، مسعودة ، بلخضرة ، (2022)، " دور القيم التنظيمية في السلوك الابداعي للعاملين – دراسة ميدانية لعينة بمطاحن للقمج بولاية عنابة " ، مجلة العلوم الانسانية والاجتماعية، مج.8، ع.3، الجزائر.
4- شحاتة ، شيماء حلمي ، (2021) ، " الثقة التنظيمية وانعكاساتها على السلوك الابداعي للعاملين – دراسة ميدانية على عينة من العاملين في مستشفى حميات دمنهور" ، مجلة كلية التربية، جامعة عين شمس، ع. السابع والعشرون)، ج.2 ، جمهورية مصر العربية.
5- عجال ، مسعودة ، (2010) ، ""القيم التنظيمية وعلاقتها بجودة التعليم العالي" ، رسالة ماجستير غير منشورة ،كلية العلوم الأنسانية والاجتماعية ، بسكرة ، الجزائر.
6- عبيرات، مقدم ، بن ساحة، احلام، (2018) ، " أثر القيم التنظيمية على الالتزام التنظيمي" ، مجلة أداء المؤسسات الجزائرية ، ع. 14، الجزائر.
7- اللوزي، موسى وآخرون،(2009) ، " السلوك التنظيمي مفاهيم معاصرة" ، السعودية، إثراء للنشر والتوزيع.
8- الحجاب ، سليمان سالم (2012) ،" ضغوط العمل وعلاقتها بالسلوك الإبداعي لدى مديري المدارس الثانوية الحكومية في إقليم جنوب الأردن" ، الجامعة الاردنية ، مجلة العلوم التربوية والنفسية، ،مج. 13.
9- الزهراني ، عبد الله بن أحمد ، (2009) ، " دراسة تحليلية لنموذج مقترح للتوافق بين القيم الشخصية والقيم التنظيمية بمؤسسات التعليم العالي" ،جامعة أم القرى ، السعودية.
10- العديلي، ناصر محمد ،( 1993) ،"أدارة السلوك التنظيمي"، (ط.1) ، السعودية ، دار الفجر للنشر والتوزيع.
11- الدليمي، حامد تركي وآخرون ، (2014) ، : أثر القيم التنظيمية في كفاءة الأداء – دراسة ميدانية في المديرية العامة لتربية صلاح الدين " ، مجلة جامعة كركوك للعلوم الادارية والاقتصادية ، مج. 4 ع.2 ، العراق.
11- الزهراني ، جمعان منسي السهلي، (2019)، " القيم التنظيمية لدى قادة مدارس محافظة الحجرة وعلاقتها بمستوى أدائهم الوظيفي من وجهة نظر المعلمين" ، مجلة كلية التربية ، جامعة أسيوط ،مج. 35، ع. 10، مصر.
12- السالم ، مؤيد ، ( 1999)، " العلاقة بين أبعاد تصميم العمل والسلوك الإبداعي للعاملين " ، مجلة العلوم الإدارية، ع.26، العراق.
13- Al- Daibat,. Bassam,(2016), “The Impact of the organizational Climate in Enhancing creative Behavior”, International Journal of Managemert Sciences and Business Research ,Vol 8, No.5.
14-Jacques orsoni, Jean Pierre helfer, (1990), “ Management Strategique” ,boulevard saint-Germain, Parism..
15- Posner , and Manson ,(1979) ,” the importance of personal Values in understanding organizational behavior journal of human Resource and Management.
16- Woodman, John E. Sawyer and W.Griffin Source:the, (1993) , “Toward a Theory of Organizational Creativity”, Academy of Management Review, vo1.18,No.2
17-Wong, S.C.& Ladkin,A, (2008) , “ Creative relationship behavior for workers motives associated “ ,with the Job, vol.27.
الحقوق الفكرية (c) 2025 أ.م. يمامة مظهر عزاوي السلامي
هذا العمل مرخص حسب الرخصة Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
