واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية
الملخص
هدفت الدراسة الكشف عن واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية، والتعرّف إلى التحديات التي تواجه مديرات المدارس الأهلية في ممارسة أبعاد الموارد البشرية، والكشف عن وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (α≤0.05) في استجابات أفراد عينة الدراسة على واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية تعزى لمتغير (طبيعة العمل، المؤهل العلمي، سنوات الخبرة، عدد الدورات التدريبية). ولتحقيق أهداف الدراسة تم استخدام المنهج الوصفي المسحي، واستخدمت الاستبانة كأداة لجمع البيانات بعد التأكد من صدقها وثباتها، وقد تم توزيعها على عينة الدراسة والتي بلغت (484) من معلمات ووكيلات ومسؤولات جودة ومديرات المدارس الأهلية في الرياض. وأظهرت نتائج الدراسة ما يأتي: (1) أن درجة ممارسة مديرات المدارس الأهلية للموارد البشرية جاءت بدرجة مرتفعة، حيث جاء بُعد (التدريب) في المرتبة الأولى، يليه بُعد (تقييم الأداء)، ثم بُعدي (التحفيز والاستقطاب)، وأخيرًا بُعد (التطوير). (2) أن اتجاهات أفراد عينة الدراسة نحو التحديات التي تواجههم في ممارسة أبعاد الموارد البشرية بالمدارس الأهلية جاءت بدرجة مرتفعة. (3) وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين درجات متوسطات أفراد عينة الدراسة في واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية وفقاً لمتغير طبيعة العمل لصالح فئة وكيلة، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين درجات متوسطات أفراد عينة الدراسة في واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية وفقاً لمتغير المؤهل العلمي لصالح مؤهل الدكتوراه، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين درجات متوسطات أفراد عينة الدراسة في واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية وفقاً لمتغير عدد سنوات الخبرة (من 10إلى 15 سنة)، وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين درجات متوسطات أفراد عينة الدراسة في واقع ممارسة مديرات المدارس الأهلية لأبعاد الموارد البشرية وفقاً لمتغير عدد الدورات التدريبية لصلح دورة واحدة. وقد أوصت الدراسة بالتركيز على تحسين البنية التحتية التقنية في المدارس الأهلية عن طريق توفير أجهزة حديثة وشبكات قوية لدعم قواعد البيانات والمعلومات، والاهتمام بتحديث الأجهزة وتحسين الاتصالات اللاسلكية وتوفير نسخ احتياطية للبيانات.
المراجع
2. ارشيد، بيان (2023). ما هي الموارد البشرية؟ https://rouwwad.com
3. بصبوص، أمل (2023). أثر التدريب والتطوير في الموارد البشرية. المجلة العربية للنشر العلمي. (54)، 115-123.
4. بلالي، أحمد (2018). ممارسات إدارة الموارد البشرية والميزة التنافسية. مجلة رؤى اقتصادية. 8(2)، 115-133.
5. البواردي، فيصل (2021). تخطيط الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في المملكة العربية السعودية: الواقع والتحديات. مجلة جامعة الملك سعود، العلوم الإدارية. 29(2).
6. التميمي، محمد (2017). أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية على التجديد الاستراتيجي: دراسة ميدانية في البنوك التجارية الأردنية. رسالة ماجستير غير منشورة، جامعة الشرق الأوسط، الأردن.
7. الحارثي، مها والعنزي، لمياء، والصائغ، نجاة وباداوود، عمر (2023). إدارة الموارد البشرية في مدارس التعليم العام من وجهة نظر مديرات المدارس. المجلة العربية للعلوم التربوية والنفسية. 7(31)، 409-456.
8. حسونة، إلهام وأبو دف، محمود (2018). فعالية إدارة الموارد البشرية لدى مديري مدارس وكالة الغوث بمحافظات غزة وعلاقتها بمستوى أداء المعلمين.] رسالة ماجستير غير منشورة. [الجامعة الإسلامية. غزة.
9. حسين، حسين والجنابي، عادل (2022). تأثير ممارسات إدارة الموارد البشرية في جودة الخدمة التعليمية: دراسة استطلاعيةٌ تحليلية في الجامعات والكليات الأهلية في محافظة كربلاء المقدسة. مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية، جامعة الكوفة. 18(2)، 529-550.
10. الربادي، عبد الله (2020). واقع تطبيق معايير الاعتماد المدرسي في المدارس الأهلية بالجمهورية اليمنية. مجلة الآداب للدراسات النفسية والتربوية. (3)، 97-158.
11. رحال، رندة والكساسبة، محمد (2021). أثر مرونة الموارد البشرية في النجاح المنظمي: الدور المعدل للثقة التنظيمية في الجامعات الخاصة الأردنية. مجلة رماح للبحوث والدراسات. (58)، 209-240.
12. الرحيمي، بشاير (2020). معوقات تطبيق إدارة الموارد البشرية في مكاتب التعليم بمدينة الرياض. رسالة ماجستير منشورة. مجلة شباب الباحثين في العلوم التربوية. 5(5)، 1217-1172.
13. الرخيص، فاطمة والرخيص، مها (2021). أبعاد وممارسات إدارة المواهب ودورها في تعزيز كفاءة وفاعلية إدارة الموارد البشرية: دراسة تحليلية نظرية. مجلة العلوم الاقتصادية والإدارية والقانونية، المركز القومي للبحوث- غزة. 5(19)، 156-175.
14. الشهري، فاطمة وشحبل، سلوى (2020). واقع تخطيط الموارد البشرية في وكالة الموارد البشرية في وزارة التعليم في المملكة العربية السعودية. المجلة التربوية. 73(73)، 1273-1243.
15. الصبحي، محمد (2018). دور المشرفين التربويين في تطبيق معايير الاعتماد المدرسي في التعليم العام بالمملكة العربية السعودية في ضوء المعايير العالمية. المجلة التربوية. (56)، 574-641.
16. عبد المولي، مروة وسليمان، كريمة (2023). تصور مقترح لتطوير إدارة الموارد البشرية بالتعليم الثانوي الفني المصري في ضوء أبعاد الاقتصاد الأخضر. مجلة كلية التربية، جامعة المنوفية. 38(1)، 187-254.
17. عبد الوهاب، محمود (2020). دور تطبيق إستراتيجية تنمية الموارد البشرية في تحفيز السلوك الإبداعي: دراسة استطلاعية على الجامعة المستنصرية. مجلة المستنصرية للدراسات العربية والدولية. (69)، 269-286.
18. عرب، حنان وفلاتة، عائشة (2021). درجة إسهام قائدات المرحلة الابتدائية بالمدارس الحكومية بمدينة جدة في تنمية مواردها البشرية في ضوء رؤية المملكة 2030 من وجهة نظر المعلمات والوكيلات لمجلة الدولية للدراسات التربوية والنفسية. 2(10)، 477- 502.
19. عضيبات، ولاء (2022). أنواع الحوافز للموارد البشرية وأهدافها لتنمية الموارد البشرية. https://e3arabi.com/money-and-business
20. العقبي، خليل وعليمات، صالح (2016). إدارة الموارد البشرية في المدارس الثانوية في النقب من وجهة نظر المعلمين. مجلة الجامعة الإسلامية للدراسات التربوية والنفسية. 27(2)، 573-603.
21. العنزي، عبد العزيز (2019). معوقات إدارة الموارد البشرية في المناطق التعليمية بدولة الكويت من وجهة نظر القادة التربويين.] رسالة ماجستير غير منشورة [. جامعة آل البيت، الأردن.
22. عواودة، وليد والزيود، حسين (2015). أثر ممارسة القيادة الاستراتيجية في أداء العاملين بجامعة آل البيت. مجلة المنارة للبحوث والدراسات. 21.
23. الغشام، محمد (2022). هيئة تقويم التعليم والتدريب تعقد الاجتماع الخامس للجنة الإشرافية على برنامج “نافس”. مسترجع من https://www.al-jazirahonline.com/2022/10/12/233788/
24. غني، الزبيدي والزبيدي، ناظم وعباس، حسين (2018). إدارة الموارد البشرية مفاهيم وتوجهات ومعاصرة. عمان: دار الحامد للنشر والتوزيع.
25. الكرعاوي، محمد ورشيد، بهاء (2022). دور إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية في تحقيق سلوك المواطنة التنظيمي: دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة / النجف الأشرف. آداب الكوفة. 14(53)، 215-238.
26. اللجنة الوطنية للتدريب والتعليم الأهلي (2022). دراسة الوضع الراهن لقطاع التعليم الأهلي والعالمي في المملكة العربية السعودية. المملكة العربية السعودية.
27. مخزوم، فيولا (2020). التعليم العالي في القرن الــ 21: الدور والتحديات. الميادين. مُسترجع من https://www.almayadeen.net/investigation
28. المغربي، عباس (2022). أثر السلوك الإبداعي على إدارة الموارد البشرية: دراسة بنك فيصل الإسلامي – السودان(2011-2022م). مجلة القلزم العلمية. (23)، 45-62.
29. ناصر، فيحاء (2016). مدارس التعليم الأهلي: مزاياها وسلبياتها ومقارنتها بالمدارس الحكومية من وجهة نظر مدرسي المدارس الحكومية مجلة جامعة بابل. 24(4)، 2460-2477.
30. Amoli, S. J., & Aghashahi, F. (2016). An investigation on strategic management success factors in an educational complex. Procedia-Social and Behavioral Sciences, 230, 447-454.
31. Bhutta, et al(2019):The Mediating Role of Psychological Need Thwarting in the Relationship between Compulsory Citizenship Behavior and Physiological Withdrawal, Frontiers in Psychology,
32. Emily., Mulongo, L.S., &Yano, L.K., (2015). THE CHALLENGES FACING SECONDARY SCHOOL PRINCIPALS AS HUMAN RESOURCE MANAGERS (HRMS) IN LINE OF DUTY: A CASE OF NANDI COUNTY, KENYA. International Journal of Business and Management Review,3(4),119-132
33. Idrus, N., Othman, A., & Faizuddin, A. (2017). The Practices of Human Resource Management among Headmasters in Primary Schools: A Case Study of Selected National and Private Schools in Malaysia. Journal of Educational Studies, 5 (1), 26-48. https://doi.org/10.31436/ijes.v5i1.149
34. Kakar, A., Saufi, R., &Mansor,N. (2019). Person-organization fit and job opportunities matter in HRM practices-turnover intention relationship: a moderated mediation model, Amazonia Inevestiga,8(20).
35. Lwu, C. G., Eme-Ukandu, N., & Allen-lle, c. (2016): Effects of the use of electronic human resources management (E-HRM) within human resources management. European Online Journal of Natural and Social Sciences: proceeding, 2
36. .Muthoni, N. (2015). Effectiveness of Secondary School Principals in Management of Human Resources: A Case of Mathioya District, Murang’a County, Kenya [Unpublished master's Thesis]. Kenyatta University.
37. Ryan, A. & Blustein, J. (2012). Marking the Best of Hospital Pay for Performance”, The New England of Mediame , 366: 1557-1559. http://garnerhealth.com/wp-content/uploads/2013/01/ Ryan-Making-the-Best.pdf
38. Sreih, J., (2018). Human Resource Planning for the 21st Century, London: Intec open.
