@article{أ.م.د. عدنان مطر ناصر_2021, title={ثقافة القيادة التبادلية من وجهة نظر العاملين : (مقاربة انثرو- ادارة في مصنع نسيج الديوانية)}, url={https://jalhss.com/index.php/jalhss/article/view/574}, DOI={10.33193/JALHSS.72.2021.574}, abstractNote={<p>هدف البحث الى معرفة ثقافة قيادة التبادل من عينة عاملين في مصنع نسيج الديوانية بجمهورية العراق ضمن مقاربة انثرو- ادارة المتكون من اربعة اقسام&nbsp; الغزل , النسيج , التكملة, الادارية, وفق عينة عشوائية 20% وكان عددها (177) فردا من العاملين في الاقسام المذكورة. وقد اعتمد الباحث المنهج البنائي الوظيفي والوصفي ضمن اجراءات البحث , وقام بتطوير استبيان من ( 18) عبارة كأداة للبحث , فضلا عن استخدام ادوات انثروبولوجية ساندة . وتوصل البحث الى جملة من الاستنتاجات كان من ابرزها مساهمة الثقافة السائدة في المصنع على التفاعل الاجتماعي بين العاملين والقيادة وهو من مرتكزات ادبيات الانثروبولوجيا. وقدم البحث جملة&nbsp; من التوصيات&nbsp; من شأنها رفع مستوى الوعي بأهمية ثقافة القيادة التبادلية وادامتها.</p&gt;}, number={72}, journal={مجلة الفنون والأدب وعلوم الإنسانيات والاجتماع}, author={أ.م.د. عدنان مطر ناصر}, year={2021}, pages={63-79} }